Frauen in Spezialeinheiten der Armee sind mit Sexismus konfrontiert und ihre Ausrüstung passt nicht

Einer neuen Studie zufolge sind Frauen in Spezialeinsätzen mit „eklatantem Sexismus“ konfrontiert

Laut einer neuen Studie des US Army Special Operations Command sind Frauen, die in den Elite-Spezialeinheiten der US-Armee dienen, mit „eklatantem Sexismus“ konfrontiert. Und fast die Hälfte der Frauen in diesem Militärzweig muss Ausrüstung tragen, die nicht richtig passt.

Derzeit dienen 2.300 Frauen in den Spezialeinheiten der Armee, was 8 % der Bevölkerung ausmacht, zu der auch Spezialeinheiten und Ranger gehören. Frauen erobern langsam den Durchbruch bei Spezialeinsätzen, und im Jahr 2020 schloss sich die erste Frau den Reihen der Elite-Green Berets an. Die Studie „Women in Army Special Operations“ wurde 2021 durchgeführt und diese Woche veröffentlicht.

Der Studie zufolge glauben viele Männer immer noch, dass Frauen bei Spezialoperationen nichts zu suchen hätten. Ein befragter Mann beschrieb: „Glauben Sie, dass sie Karrierechancen verfolgen? Bitte seien Sie ehrlich zu sich selbst. Sie suchen einen Ehemann, einen Freund oder Aufmerksamkeit. Und sie bekommen sie. Denn die Männer, die sich dafür entscheiden, ihr Leben zu opfern und es zu tun.“ Missionen, die nur große Männer erfüllen können, sind Krieger ... Frauen mögen Krieger.

Ein anderer Mann entschied sich für den Ruhestand, um nicht mit einer Frau ein Team leiten zu müssen. Ein anderer berichtete: „Wir haben genug Probleme und brauchen keine Frauen, um noch mehr zu machen.“ Einige Männer gaben zu, dass ihre Ehepartner eine so enge Zusammenarbeit mit anderen Frauen möglicherweise missbilligen.

Fast die Hälfte der befragten Männer war der Meinung, dass die Standards für Frauen gesenkt würden, aber nur 9 % der Frauen stimmten zu.

Auch sexuelle Belästigung ist weit verbreitet; In einigen Einheiten gab fast jede Frau an, sexuelle Belästigung erlebt zu haben. Trotz dieser Häufigkeit kam der Bericht zu dem Schluss, dass „Frauen sexuelle Belästigung einfach nicht melden“. Frauen befürchten Vergeltungsmaßnahmen und befürchten, dass die Meldung von Belästigungen möglicherweise ihre Karriere beenden könnte.

Zusätzlich zur mangelnden Akzeptanz und Belästigung hat fast die Hälfte der weiblichen Angehörigen des Spezialeinsatzdienstes auch mit Herausforderungen bei der Ausrüstung zu kämpfen. Die Studie kam zu dem Schluss, dass „schlecht sitzende Ausrüstung die Fähigkeit vieler Soldaten, grundlegende Soldatenfertigkeiten (z. B. Schießen, Bewegen, Kommunizieren) auszuführen, negativ beeinflusst und somit negative Auswirkungen auf die allgemeine Letalität und Überlebensfähigkeit hat.“ Insbesondere beklagten sich die Frauen über Herausforderungen mit Körperschutz, Helmen, Rucksacksystemen und Harnwegsgeräten.

Frauen beklagten sich auch darüber, dass sie wegen des Tragens von Leggings beim Sporttraining zur Verantwortung gezogen wurden. Die Leggings gaben offenbar „zu viel preis“, und den Frauen, die sie trugen, wurde vorgeworfen, „ihren Körper zur Schau zu stellen“. Männer in der ARSOF tragen beim Training häufig Ranger-Shorts ohne Hemd, und diese können offenbar ziemlich freizügig sein. Die Frauen haben mit den Ranger-Shorts kein Problem – sie ärgern sich lediglich über die Doppelmoral.

Interessanterweise spiegeln viele der anderen im Bericht aufgedeckten Probleme diejenigen wider, mit denen Frauen jeden Tag an zivilen Arbeitsplätzen konfrontiert sind. Beispielsweise berichten Frauen, dass ihnen nicht zugehört wird. „Ich bringe eine Idee vor und niemand hört zu, aber wenn ein Mann sie sagt, wird sie gehört“, beschrieb eine Frau. Ein anderer sagte: „Bei einem kürzlichen Treffen gab es Einführungen, und sie haben mich einfach übersprungen.“

Das Phänomen, dass ein Mann die Ideen einer Frau wiederholt und dann für dieselben Ideen gelobt wird, kommt so häufig vor, dass man ihm die Bezeichnung „Hepeating“ gab. Untersuchungen zeigen, dass Männer nicht nur Anerkennung für ihre Ideen erhalten, sondern auch einen Statusschub erhalten, wenn sie diese teilen. Frauen haben keinen solchen Vorteil, wenn sie sich zu Wort melden.

Frauen in der ARSOF berichten auch, dass sie für aggressives Verhalten bestraft werden. „Wenn ein Mann aggressiv ist, ist er stark, aber wenn ich aggressiv bin, bin ich eine Schlampe“, beschrieb eine Frau im Spezialeinsatz. Von Führungskräften wird allgemein erwartet, dass sie selbstbewusst und durchsetzungsfähig sind, doch Frauen, die sich so verhalten, können härter beurteilt werden. Frühere Untersuchungen haben gezeigt, dass Frauen bei der Arbeit für ihren Ehrgeiz, ihr durchsetzungsfähiges Verhalten oder sogar für die Forderung nach einem höheren Lohn bestraft werden – alles nur, weil diese Eigenschaften und Aktivitäten als angemessen für Männer, nicht aber für Frauen, angesehen werden.

Frauen berichteten auch, dass ihre Arbeit stärker unter die Lupe genommen wurde als die ihrer männlichen Kollegen. Sie verspürten das Bedürfnis, sich zu beweisen, perfekt zu sein – als könnten sie keinen schlechten Tag haben. „Für den gleichen Respekt muss ich doppelt arbeiten“, berichtete eine Frau. Untersuchungen zeigen erneut, dass die meisten Frauen das Gefühl haben, härter arbeiten zu müssen, weil sie strengeren Leistungsstandards unterliegen als Männer.

Obwohl Frauen an vielen Arbeitsplätzen die Beschwerden der ARSOF-Frauen teilen, ist die Situation an von Männern dominierten Arbeitsplätzen tendenziell schlimmer. Bei Spezialeinsätzen dürften die Probleme durch den Mangel an anwesenden Frauen noch verschärft werden.

Auch wenn die Situation für Frauen in Spezialeinsätzen schlimm erscheinen mag, ist das Erkennen von Problemen ein entscheidender erster Schritt, um sie anzugehen. In der Studie wurden einige erste Schritte zur Lösung der Probleme hervorgehoben, darunter Bildung, Ausbildung und soziale Unterstützung für Frauen.